Política de Igualdad

GADD considera que su principal activo es el personal de la empresa, tal y como reflejan el resto de sus políticas de gestión. Para facilitar y conseguir la satisfacción de todas las personas que integran la organización, declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo.

Asimismo, GADD se compromete a impulsar y fomentar las medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, y adoptando la Ley Orgánica 312007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Los principios enunciados en dicha ley, se llevan a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad basadas en la implantación de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situación presente. Se arbitran así los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y, por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Igualmente GADD/Grupo Meana se compromete a asignar los recursos humanos y materiales necesarios para poner en marcha dicho Plan.

Presentación de Igualdad (descargar)